Dat blijkt uit een memo dat topman Steve Ballmer donderdag 21 april verstuurde
aan alle personeelsleden. Amerikaanse media citeren uitgebreid uit de mail.
Ballmer kondigt een simpeler beoordelingssysteem aan. Ook wil hij sommige
medewerkers, met name beginnende én enigszins ervaren ontwikkelaars, hogere
salarissen geven.
Het aantal mensen dat een bonus ontvangt, nu nog 50 procent, zou naar 80
procent gaan.
Handje contantje
Personeelsleden ontvangen bovendien een groter deel van hun beloning in
contanten, in plaats van de nu gebruikelijke aandelen. Microsoft heeft zo’n
90.000 werknemers. De veranderingen moeten in september ingaan.
Het aandeel
Microsoft steeg nauwelijks de afgelopen jaren. Het noteert nu lager dan
vijf jaar terug.
Ballmer zegt in de mail dat Microsoft altijd "dé plek" is
geweest waar talent samenkwam om "het verschil te maken in de wereld"
als het gaat om bijzondere software, hardware en diensten.
De nu aangekondigde veranderingen moeten bewerkstelligen dat dit zo blijft,
aldus Ballmer in het memo dat deels werd gepubliceerd door het techblog Geekwire.
De nieuwe beloningsvoorstellen komen op een moment dat techbedrijven een
hevige strijd voeren om IT-talent. Snelgroeiende bedrijven als Facebook en
Groupon trekken jonge krachten aan van meer gevestigde technologiebedrijven.
Eerder kondigde Google al een loonsverhoging van 10 procent aan voor het hele
personeel.
Lees ook:
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl